0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Интересный день рождения на работе. Как отметить день рождения на работе: пособие для новичков. Обязаны ли Вы…

День рождения в офисе: чтобы не было мучительно…

«Ненавижу свои дни рождения!» – заявила подруга. Оказалось, ее напрягает необходимость каждый раз «проставляться» на работе. Дружит она только с двумя коллегами, а приглашать надо весь отдел, иначе обидятся… Так ли уж хороша эта традиция – праздновать дни рождения в офисе?

С одной стороны, такие празднования вносят в нашу жизнь нотку неформальности и приятное разнообразие. Ну что тут такого – собраться всем коллективом, поздравить именинника, выпить, закусить, может, песни попеть. Но одно дело, когда коллектив – действительно «одна большая дружная семья», а другое – когда это просто кучка людей, которых связывает только работа. В последнем случае именины одного из сотрудников превращаются в тягостную обязанность и для него, и для сослуживцев.

Помню, как я сразу после школы, поступив на заочное отделение вуза, работала корректором в редакционно-издательском отделе НИИ. С коллегами из чисто женского коллектива у меня было мало общего: разговоры о тряпках и косметике не слишком привлекали, и особой общительности я не проявляла. Словом, своим человеком в отделе так и не стала. Когда мне исполнилось восемнадцать, коллеги преподнесли мне подарок – светильник, который до этого пару месяцев пылился на полке в ближайшем магазине, никому не нужный… Видимо, никто просто не озаботился выбором подарка для сотрудницы, которая работает недавно и ни с кем особенно не дружит. Тогда как для другой девушки, которая проработала в отделе уже несколько лет и которой незадолго до меня исполнялось 19, приобрели красивое колечко – она считалась «своей»… Правда, чай с тортом и конфетами я все равно потом устроила. А светильник впоследствии передарила знакомому.

Отношения между коллегами бывают всякие. Бывает, что люди едва здороваются, бывает, что просто не выносят друг друга… И вот, как в детском саду, им говорят: «Мирись, мирись, мирись и больше не дерись!» И заставляют усаживаться за стол и выпивать рюмку за здоровье человека, который им безразличен или даже неприятен. Изменит ли это отношения к лучшему? Вряд ли. Выпьют вина, поедят салатика, запьют торт чаем – и все вернется на круги своя…

К тому же устраивать посиделки на работе порой достаточно дорого. Тем более если в отделе работает 10-20 человек. В некоторых фирмах существует традиция дарить именинникам дорогие подарки и отмечать дни рождения в кафе или ресторане. Причем не только юбилеи, но и «рядовые» именины. Хорошо, если зарплата высокая. А если оставляет желать лучшего? К тому же каждый раз приходится скидываться на подарки всем работникам отдела… И таких дней рождения может быть до 20 в год, а то и больше. А порой люди отмечают на работе и дни рождения своих детей, поминки по близким, премии, уходы в отпуск. Во многих организациях есть традиция «проставляться», когда человек устраивается на работу и когда увольняется с нее. А ведь все это – деньги и время… А если человек проработал в компании всего несколько месяцев и она еще не успела стать ему «родным домом»?

Нередко также запрещается устраивать посиделки в рабочее время, и приходится оставаться после работы. У вас свои дела и планы, надо за ребенком в садик или свидание назначено, а тут приходится высиживать пару часов после официального окончания рабочего дня и поднимать тосты за Ивана Петровича или Марью Семеновну, с которыми вы до этого всего пару раз поздоровались… А потом, после выпивки, с тяжелой головой тащиться в метро или на автобусную остановку…

Очень часто такие мероприятия поощряются как повод лишний раз «погудеть». Наш человек любит праздновать больше, чем работать, ну что тут поделаешь! Бывает, что сам шеф – отъявленный гуляка и хочет, чтобы его примеру следовали и подчиненные. И какая разница, у кого именно нынче день рождения? Как правило, к концу вечера об имениннике уже все прочно забывают…

Может быть, пора отменить эту «каторгу»? Нет, я не утверждаю, что следует прекратить праздновать на работе дни рождения вообще. Но ведь можно обойтись «малой кровью». Например, вместо богато накрытого стола с вином и закусками или ужина в ресторане ограничиться тортиком с чаем. Или собрать к застолью лишь тех, с кем вы сидите в одной комнате или с кем у вас сложились неформальные отношения. Хороша также давняя «школьная» традиция: принести в отдел коробку конфет и раздать по парочке всем сотрудникам в честь дня рождения… А застолье устроите потом, в кругу семьи или близких друзей.

Читать еще:  Сделать красивое предложение руки и сердца. Видео-подборка красивых предложений руки и сердца. Ужин на двоих

В конце концов, главное – чтобы в день рождения нас поздравили люди, которые действительно для нас важны. Иногда скромная электронная открыточка с искренними пожеланиями от друга или возлюбленного куда больше греет сердце, чем пафосный букет цветов и навороченный мобильник, подаренные в складчину людьми, которые, по сути дела, ничего для нас не значат, поздравляют нас только потому, что так «положено», и забудут о нас, как только мы подадим заявление об уходе.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Отмечаете День рождения на работе?! Не пора ли уже завязывать с этой традицией?

Для каждого человека День рождения — самый заветный день, который хочется провести с близкими людьми в душевной атмосфере. Редко кто хочет мечтает отметить этот день на работе в кругу опостылевших пьяных коллег

В голодные 90-е годы глупейшая традиция отмечать свой день рождения на работе у меня вызывала стойкую неприязнь. Я работала в бюджетной организации в сфере образования и получала в по тем временам смехотворную зарплату. Недели за три до дня рождения со стороны руководства каждому сотруднику учреждения предъявлялись настоятельные пожелания и намеки организовать на работе застолье по случаю дня рождения. Никого не интересовала ни нищенская зарплата, ни стоимость шикарного стола, ведь «благодарное» руководство выпишет небольшую премию! Приглашать на празднество нужно было все руководство учреждения, завхоза, методиста и еще тех, на кого укажет заведующая учреждения. Как гуляют «нищие» бюджетники — это надо было видеть! Как говориться — «вынь да положь, хоть зубы на полку»!

Откупиться скромными печеньками, конфетами и банкой шпрот было невозможно. Вспоминать и попрекать за глаза про дешевое угощение руководство будет целый год. А уж если расстарался и угодил руководству, то при каждом удобном случае будут ставить в пример остальным работникам. Все сотрудники старались угодить приглашенным «высокопоставленным» лицам, пытались отличиться своими блюдами и удивить домашней выпечкой! Никакие торты из магазина не принимались! Все пекли домашние пироги или делали торты. Чтобы «накрыть поляну» порой не хватало зарплаты.

Эта совковщина тянется много-много лет. И сейчас на предприятиях эта неуемная традиция продолжает насаждаться очень активно. Не успеешь устроиться на работу, как в первый же день «активист» подходит со списком сбора денег какому-то сотруднику предприятия. Порой деньги собирают на именины, юбилей или даже в честь рождения внуков. Не хватает только собирать деньги на корм любимого пса директора!

Договориться собрать определенную сумму редко получается без споров. Кто-то согласен сдавать по 200 р, а кто-то настаивает на 500 р каждому сотруднику. Нередко получается так, что в месяц бывает до пяти именинников и постоянные сборы денег начинают бесить и раздражать весь коллектив. Все тихо возмущаются в своем узком кругу, но сдают свои кровные

Нельзя забывать, что у многих сотрудников тяжелая финансовая ситуация в семье, ипотека, кредит, съемное жилье. Затяни пояс, но будь добр сдать деньги, ведь и тебе потом будут также собирать! Нет денег сейчас — нежно высчитают из зарплаты! Вариант «кто сколько может» тоже не прокатывает. В один прекрасный день какой-то умник-подлиза придумал сдавать кому-то конкретно по 500р, а руководству аж по 1000 р

А попробуй, именинник, не подсуетись и не накрой стол! Перед этим нужно провести опрос, учесть все пожелания и только потом отправляться за покупками

Одна моя приятельница жаловалась мне, что «празднование» на работе своего дня рождения ей обошлось ей дорого и глупо. Она потратила время время и силы на покупки. Более,чем на 5000 рублей накупила дорогого алкоголя, фруктов, низкокалорийный фруктовый торт под заказ, шикарных конфет, мясной нарезки и других деликатесов. В обеденный перерыв она накрыла изысканный стол и пригласила своих коллег к столу, но коллектив не оценил ее стараний. От алкоголя отказалось три четверти коллектива, т.к. они были за рулем. Некоторые дамы отказались от сладостей — у них, видите ли диета.Кто-то отказался от застолья по личным мотивам, у кого-то аллергия аллергия на продукты. Коллеги дежурно поздравили ее, дежурно вручили конверт с деньгами, помялись у стола для приличия и разошлись по своим делам, растащив фрукты и конфеты по отделам. Пришлось моей приятельнице все угощение собирать и раздосадованно нести все домой.

В больших компаниях происходит еще смешнее. Многим некогда бегать по магазинам и готовить угощения к столу, а многие просто не умеют готовить. Именинник заказывает доставку пиццы — коробок пять. Народ приходит, берет по куску и даже не знает кто проставляется. Накупили пиццы несколько коробок и уминают их всухомятку! Это что-праздник?!

Если я просто возмущаюсь втихомолку этими гламурно-колхозными посиделками у нас на работе, то муж на работе напрочь отказался сдавать деньги и посещать подобные мероприятия. Сперва к нему долго приставали, мерзко давили на совесть, а сейчас уже отстали

Хочется сказать, ну сколько можно устраивать эти лицемерные гульбища?! Пора уже заканчивать с этими добровольно-принудительными гулянками. Никому не нужны колхозные посиделки!

Читать еще:  Красивые открытки маме с рождением дочери. Лучшие поздравления в картинках по случаю дня рождения девочки

Вы не согласны со мной? А может вам нравится такое веселье на работе?

Как отпраздновать день рождения на работе

Так или иначе, но практически все сотрудники отмечают свои дни рождения на работе. Одни закатывают пир горой на всю компанию, другие устраивают небольшой фуршет для избранных, а третьи угощают своих коллег праздничными тортиками. Но в любом случае имениннику стоит внимательно отнестись к такому мероприятию и подробно спланировать вечер.

Что положено Юпитеру.

Сложно представить ситуацию, когда день рождения сотрудника прошел бы незамеченным для его коллег. Поздравления устные, по электронной почте, цветы, маленькие, но приятные подарки — существует множество способов поздравить именинника. Тот в свою очередь тоже не хочет оставаться в долгу и приглашает сослуживцев отметить знаменательную дату. Размах праздника и его формат зависят от множества факторов, однако главный критерий — это корпоративные традиции.

Как правило, в крупных компаниях не принято шумно отмечать дни рождения всех сотрудников. Ведь если в организации работает даже 300 человек, то праздники придется отмечать чуть ли не каждый день, что вряд ли положительно скажется на производительности труда коллектива. Кроме того, в крупных компаниях более пристальное внимание уделяется соблюдению дисциплины. В некоторых из них в принципе не разрешается задерживаться после окончания трудового дня на рабочем месте, а о проведении небольшого фуршета для коллег не может быть и речи. Поэтому в стенах офиса все праздничные мероприятия ограничиваются лишь поздравлениями и подарками, а неофициальная часть уже проходит в разного рода развлекательных заведениях.

В то же время в небольших компаниях или компаниях, где руководство лояльно по отношению к своим подчиненным, отметить день рождения сотрудника на рабочем месте гораздо проще. Конечно, и в этом случае существует множество ограничений — начать вечеринку в 12 часов дня или пригласить на праздник родственников из Саратова вам никто не разрешит. Но «мирно посидеть» после окончания рабочего дня с коллегами, угощаясь тортиком и шампанским, не возбраняется.

Чужой среди своих

Второй немаловажный аспект для проведения вечеринки в офисе — отношения в коллективе. Вряд ли вам захочется отмечать свой день рождения в компании людей, с которыми у вас не очень хороший контакт. Одно дело, когда ваши коллеги искренне хотят провести с вами вечер, а другое — когда праздник превращается в чисто формальное мероприятие. Как правило, ничем хорошим такие вечеринки не заканчиваются: унылое настроение царит на протяжении всего праздника, а различные недомолвки и конфликты между отдельными сотрудниками могут только обостриться. В такой ситуации лучше вообще отказаться от проведения корпоратива в офисе: можно принять дежурные поздравления и подарки от коллег, а в качестве своего «спасибо» организовать небольшой сладкий стол.

Гораздо интереснее ситуация в сплоченных коллективах, где командный дух играет далеко не последнюю роль. Подобные мероприятия всегда проходят на «ура»: звучат тосты, шутки, обсуждаются разные рабочие моменты и последние новости. Такая неформальная обстановка позволяет сблизить людей, которые вместе работают, а новичкам в такой атмосфере намного проще адаптироваться и лучше узнать окружающих.

Однако сотрудникам, которые проработали в компании всего пару месяцев, стоит воздержаться от столь бурных празднований. Во-первых, руководству вряд ли понравится такая инициатива новичка: человек, который пока не отличился какими-либо производственными успехами, еще не заслужил право устраивать вечеринки на рабочем месте. Ведь можно разрешить проведение таких мероприятий сотруднику, который трудится в компании уже не первый год и успел хорошо себя зарекомендовать, но новый член коллектива еще не зарабол такой кредит доверия у начальства. Во-вторых, для того чтобы организовать хорошую вечеринку, нужно понимать, какие отношения складываются в коллективе, вкусовые предпочтения, занятость и многие другие факторы. Для того чтобы учесть все эти моменты, нужно быть полностью адаптированным в компании.

Под чутким надзором

Однако один из самых острых вопросов, который стоит перед именинником: приглашать на вечеринку начальство или нет? С одной стороны, хочется отметить праздник в «узком семейном кругу»: вместе с коллегами, с которыми вы регулярно общаетесь по работе, выходите на перекуры и пьете чай во время перерыва. В такой компании можно чувствовать себя спокойно и раскованно, позволить себе отпустить пару шуток про руководство, пожаловаться сослуживцам на низкую зарплату и причуды начальства, не рискуя при этом быть уволенным.

Но с другой стороны, руководителю тоже ничто человеческое не чуждо. И большому начальнику, и самому мелкому клерку становится обидно, когда его не приглашают на вечеринку. Разница лишь в том, что обида руководителя может обернуться для юбиляра серьезными проблемами. Представьте себе ситуацию, когда во время праздника, уже после окончания рабочего дня, в кабинет, полный веселых сотрудников, заходит ваш начальник, который и не догадывался о проведении праздника. Приглушается музыка, люди перестают улыбаться, замолкают все голоса, а в центре композиции стоит уже не веселый юбиляр в дурацком колпаке, который смотрит на руководителя, как кролик на удава. В данной ситуации не поможет даже робкое приглашение к столу. Настроение у всех падает, вечеринка испорчена, гости начинают расходиться по домам, а именинник уже думает о завтрашнем дне.

Читать еще:  Любопытные вещи. Самые интересные и полезные мелочи для вашей кухни, найденные на AliExpress. Поворотный аэратор для крана

Для того чтобы избежать такой неприятной ситуации, лучше пригласить руководство на предстоящую вечеринку заранее. Во-первых, всегда приятно быть приглашенным на торжество. Кроме того, не факт, что начальник решит посетить праздник — как правило, это случается довольно редко. А во-вторых, мероприятие не станет для руководства неожиданностью, и вы со спокойной душой сможете провести вечер.

И все же, для большинства сотрудников празднование дня рождения в офисе является желанным мероприятием. И дело даже не в праздничном столе, подарках и поздравлениях, а в том, что вечеринка — это прекрасная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, ближе познакомиться с людьми, с которыми вы встречаетесь каждый день. Здесь, например, можно случайно узнать, что ваш молчаливый сосед по столу так же, как и вы, занимается фехтованием или увлекается историей Великой Отечественной войны. Или же в случайной беседе выяснится, что ваш руководитель тоже вырос на Тамбовщине, чуть ли не в одном с вами селе. Подобное общение сближает коллектив, что, безусловно, оказывает положительное влияние на атмосферу внутри компании и, как следствие, на производительность труда.

Тем не менее даже во время такого веселого мероприятия не стоит терять бдительность, особенно если на празднике присутствует руководство. История знает немало случаев, когда удачно рассказанный в присутствии начальника анекдот, веселая шутка или общие интересы превращали вашего руководителя в друга, после чего карьерная лестница становилась похожа на удобный скоростной лифт. Однако существует и обратная сторона медали. Неадекватное поведение, неуместная шутка, завязавшийся спор могут привести как минимум к разногласиям с руководством. Как максимум — дело может дойти и до увольнения. Безусловно, главную роль здесь сыграет личностный фактор, но любой руководитель всегда найдет причину, чтобы расстаться с «опальным» сотрудником.

Но даже в том случае если начальник не присутствует на вечеринке, не стоит давать волю своему языку. Не исключено, что человек, который улыбаясь слушает ваши жалобы на руководство, приправленные колкостями и не очень цензурными выражениями, на следующий день будет рассказывать коллегам из своего отдела о вашем «вольнодумстве». И не сомневайтесь в том, что «сарафанное радио» донесет ваши мысли до конечного адресата — вашего начальника.

Секрет хорошей вечеринки

Так как же вести себя на дне рождения? Прежде всего, не стоит забывать, что вы находитесь не в компании друзей, а среди своих коллег. Этот факт накладывает определенные ограничения на круг тем для разговора. Постарайтесь не обсуждать личную жизнь, семейные проблемы, политические и прочие острые вопросы с другими сотрудниками. Во-первых, далеко не каждому будет интересно выслушивать ваши монологи о личных неурядицах, а во-вторых, не стоит создавать лишние поводы для сплетен внутри коллектива.

Безусловно, основной темой для беседы на праздничном вечере станут деловые вопросы: обсуждение текущих задач и планов на ближайшее будущее, напряженные или наоборот комичные ситуации, которые возникли в ходе работы и тому подобные вещи. Общение на подобные темы в неформальной обстановке помогает лучше понять проблемы и выработать планы их решения. Как правило, в такой атмосфере коллеги быстрее приходят к общим договоренностям без каких-либо конфликтов. Тем не менее на вечеринке не стоит ограничиваться одними лишь разговорами о работе. Беседы о спорте, культуре, путешествиях, домашних животных также помогут сотрудникам сблизиться и найти общие интересы.

И напоследок несколько советов для самого именинника. Во время праздника не стоит забывать, что вы — хозяин вечеринки, а значит, несете полную ответственность за все происходящее в офисе. Именно вы должны легко и непринужденно прерывать затянувшиеся споры, веселить загрустивших коллег, заботиться о наличии шампанского в бокалах — в общем, делать все для того, чтобы на следующий день ваши сослуживцы радостно обсуждали ваш день рождения и уже начинали ждать следующий.

Любовь Корпачева — HR-директор, «Агентство Контакт»:

«День рождения — это очень позитивный праздник, как и сама идея отметить его со своими коллегами. Такое торжество особенно нравится женщинам, поскольку позволяет им немного продлить «свой день», получив подарки и поздравления ото всех, кто мог о нем забыть. Однако такого рода мероприятия никак нельзя считать тимбилдингом в силу того, что он всегда имеет четко прописанные и обозначенные цели, правила и показатели. Конечно, вечеринки в честь дня рождения способствуют укреплению отношений внутри коллектива: это создает несколько неформальную и очень приятную атмосферу, когда можно узнать своих коллег с другой стороны. После подобных мероприятий люди и в дальнейшем начинают больше общаться друг с другом. Все-таки русский человек — это человек, любящий праздник и веселье. На вечеринке имениннику рекомендуется получать удовольствие по максимуму, улыбаться, а его гостям — вести себя так, чтобы быть приглашенными и в следующий раз».

Источники:

http://lady.tut.by/news/work/366212.html
http://zen.yandex.ru/media/id/5c0648bcb894560411a6ee2d/5d8a02f75eb26800ac4a3239
http://hr-portal.ru/article/kak-otprazdnovat-den-rozhdeniya-na-rabote

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector