Как оформляется заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Образец документа. Выплаты при увольнении на пенсию

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

При достижении гражданином пенсионного возраста многие увольняются с работы и уходят на заслуженный отдых, который законодательно можно назвать «уважительной причиной» увольнения. О намерении прекратить трудовую деятельность гражданин уведомляет работодателя заявлением установленной формы, которое пишут на имя руководителя с указанием причины увольнения.

После подачи заявления у пенсионера нет необходимости отрабатывать 14 дней на общих основаниях, так как законодательством предусмотрено немедленное увольнение сотрудников пенсионного возраста без отработки.
В противном случае работник может предпринять меры для осуществления выхода на заслуженный отдых, обратившись в правоохранительные органы.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника без его желания, если основания для этого отсутствуют (их полный перечень которых изложен в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому работник может оформить пенсию и продолжить работать на прежнем месте.

Увольнение при достижении пенсионного возраста

Достижение установленного возраста (65 лет у мужчин и 60 — у женщин) дает им право оформить страховую пенсию по старости. При этом будущий пенсионер самостоятельно решает — продолжит ли он работать после выхода на пенсию или прекратит трудовую деятельность.

Если будущий пенсионер решит завершить трудовую деятельность, он имеет он имеет на это право согласно ч. 3 статьи 80 ТК РФ. При этом отрабатывать установленные законодательством две недели не требуется. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник укажет в заявлении на увольнении.

Однако, сам факт выхода гражданина на пенсию не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Следовательно, работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником пенсионного возраста на общих основаниях, которые предусмотрены для всех сотрудников в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). К ним относятся:

истечение срока трудового договора;
сокращение штата сотрудников;
ликвидация организации;
реорганизация предприятия;
дисциплинарные нарушения сотрудником.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Если пенсионер решит уволиться по причине выхода на пенсию, он должен подать работодателю соответствующее заявление.

Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило, в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения.
Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

Какое основание нужно писать в заявлении

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать 14 дней, установленные законодательством в общем порядке, необходимо правильно указать основание для увольнения. В заявлении должна быть точно указана фраза — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях. В этом случае в заявлении указывается причина — по собственному желанию.

Какое число указывать в заявлении

Заявление на увольнение является извещением работодателя о желании работника прекратить свою трудовую деятельность.

Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место, не отрабатывая установленные 14 дней, то последним рабочим днем для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.
Соответственно, в заявлении необходимо указывать ту дату, которую работник выбрал самостоятельно.

Образец заявления на увольнение пенсионера

Хоть заявление на увольнение и разрешается писать в свободной форме, в нем все равно необходимо указать следующую основную информацию:

Данные о работодателе (как правило это директор либо его заместитель): фамилия, имя и отчество, должность, а также название организации. Прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
Данные о заявителе: ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица. А также дата увольнения — день, который пенсионер отработает последним.
Личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.
Дата составления документа — может быть любой по желанию сотрудника.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Что работодатель указывает в приказе?

Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

наименование организации, номер приказа и дата его издания;
дата расторжения трудового договора и дата увольнения;
ФИО увольняющегося, отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения трудового договора (наименование документа, его номер и дата);
должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.

Дополнительные документы

При увольнении сотрудника в связи с уходом на пенсию работодатель не имеет право требовать какие-либо дополнительные документы. Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.

В свою очередь в последний день работы отдел кадров обязан выдать пенсионеру:

трудовую книжку с записью об увольнении с ссылкой на приказ и статью Трудового кодекса;
медицинскую книжку, военный билет, диплом об образовании и иные документы, находящиеся на хранении у работодателя.

Помимо этого, бухгалтерия должна произвести полный расчет с бывшим сотрудником. В зависимости от должности и сроков работы это могут быть:

итоговая заработная плата;
компенсация за неиспользованный отпуск;
иные выплаты, предусмотренные в организации.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду. Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не имеет права отказать в увольнении.

Если руководитель отказывается принимать заявление, подписывать его и отпускать сотрудника на пенсию, необходимо предпринять следующие действия:

Чтобы поставить работодателя в известность, надо написать заявление в двух экземплярах. Данный документ необходимо завизировать в отделе кадров: визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для передачи руководителю, а второй — на руках у пенсионера. В день, указанный в заявлении в качестве последнего рабочего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.
Если в отделе кадров отказались принимать заявление, заявление необходимо отправить почтой в виде заказного письма с уведомлением. В этом случае, обязательно составляется опись вложенных бумаг.

Читать еще: Кормление ребенка ночью. Как отучить ребенка от ночного кормления? Как отучить ребенка от ночных кормлений

Увольнение можно произвести, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае сотрудник тоже может направить заявление почтой.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Как правило, работодатель не против сохранения должности за сотрудником, вышедшим на пенсию. При этом пенсионер продолжает работать. Но бывают и ситуации, когда такого работника стараются уволить во что бы то ни стало.

Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права. Увольнение может происходить только следующими способами:

по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон. В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины — выход на пенсию и даты ухода;
по инициативе работодателя:
- в случае ликвидации предприятия;
- нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
- не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
- сокращение штата.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Факт достижения служащим пенсионного возраста не считается основанием для увольнения. В силу статьи 3 ТК РФ работодатель не вправе сделать это без его согласия. В противном случае его действия будут расценены как дискриминация по возрасту. Поэтому сотрудник вправе сохранить за собой рабочее место и одновременно получать пенсию. В большинстве случаев он пишет заявление об уходе по собственной воле. Наниматель должен освободить работника от должности без отработки. В статье подробно рассмотрим порядок прекращения трудового соглашения с будущим пенсионером.

Когда работник вправе уйти на пенсию?

В 2018 году в закон о страховых пенсиях от 28.12.2013 года № 400-ФЗ внесли изменения. Пенсионный возраст продлили: для женщин до 60 лет, для мужчин – до 65. Для лиц, которым в период с 01.01.2019 по 31.12.2023 года исполнится 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), установлен переходный период.

В 2019 году действуют следующие условия выхода на заслуженный отдых:

достижение 55,5 лет женщинами, 60,5 лет мужчинами;
наличие страхового стажа 10 лет (к 2024 году увеличится до 15 лет);
индивидуальный пенсионный коэффициент 16,2 (к 2025 году увеличится до 30).

С каждым годом граждане будут уходить на заслуженный отдых все позже в соответствии с графиком. В течение 2019-2020 года пенсионный возраст будет отодвигаться на смягченных условиях. В этот период сотрудники смогут подать бумаги в Пенсионный фонд на полгода раньше.

Пример 1. С.А. Олейниковой 05.03.2019 года исполнится 55 лет. По старому закону с этого момента она могла претендовать на пенсию. Поскольку в 2018 году срок выхода на пенсию продлили, дата ухода на заслуженный отдых сдвинулась на полгода до 05.09.2019 года.

Для некоторых категорий лиц предусмотрен досрочный выход на пенсию. Льготными условиями вправе воспользоваться многодетные матери, жители северных районов, медицинские работники, служащие, занятые на вредном труде.

Как правильно уволить работника в связи с выходом на пенсию: пошаговая инструкция

Закон не связывает выход на пенсию с безусловным увольнением. Трудовой договор расторгается по инициативе служащего. Он подает заявление на увольнение по собственному желанию по правилам статьи 80 ТК РФ.

Шаг 1. Составление заявления на увольнение

Заявление составляется в свободной форме. Следует обратить внимание на формулировку основания прекращения трудового соглашения.

В документе необходимо указать:

должность, ФИО руководителя;
наименование компании;
должность, ФИО служащего;
просьбу освободить от должности в связи с уходом на пенсию;
дату расторжения контракта;
подпись с расшифровкой;
число подачи обращения.

Чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендуется подать документ в двух экземплярах. Один принимается сотрудником отдела кадров, второй возвращается обратившемуся с отметкой о регистрации.

Обратите внимание! Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию – индивидуальный случай. По правилам части 3 статьи 80 ТК РФ гражданин вправе указать желаемую дату увольнения. Отрабатывать две недели не нужно. Руководство не вправе отказать служащему.

Шаг 2. Подготовка приказа об увольнении

Сотрудник кадрового подразделения готовит приказ на увольнение. Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно. На практике используют унифицированную форму № Т-8.

В документ вписывают следующие сведения:

дату и номер бумаги;
сведения о трудовом контракте;
дату освобождения от должности;
ФИО гражданина;
наименование подразделения и должности;
причину ухода;
сведения о заявлении;
подпись руководителя.

В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка должна быть следующей: «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию».

Работник кадрового подразделения должен ознакомить служащего с приказом под роспись. Он вправе попросить копию документа.

Важно знать! Если с будущим пенсионером подписано соглашение о материальной ответственности, то перед увольнением организуют инвентаризацию. После оформления инвентаризационной ведомости договор расторгают. В случае, когда работодатель не успевает провести эти мероприятия, он не вправе переносить дату расторжения трудового контракта. Гражданина увольняют в указанную им дату. Соглашение о материальной ответственности расторгают после увольнения и проведения инвентаризации.

Шаг 3. Заполнение трудовой книжки

В день ухода кадровый сотрудник заполняет трудовую книжку.

Раздел о работе должен содержать следующие сведения:

номер записи;
дату внесения;
причину прекращения контракта;
данные о приказе.

Если допущена ошибка, необходимо внести исправления. Это позволит избежать проблем с назначением пенсии.

Образец записи в трудовой книжке:

Шаг 4. Порядок расчета и выдача трудовой книжки

В последний трудовой день гражданину перечисляют полный расчет. Ему должны перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию могут быть предусмотрены коллективным договором.

На руки работнику выдают трудовую книжку. Она понадобится для подачи бумаг в Пенсионный фонд. После получения документа гражданин ставит подпись в специальном журнале.

Также сотрудник кадрового подразделения заполняет личную карточку Т-2. Служащий расписывается в разделе «Основание прекращения трудового договора».

Образец записи в карточке Т-2:

Пример 2. Г.В. Гладун исполнится 55 лет 12.11.2018 года. Она решила уйти из компании по причине выхода на пенсию. 06.11.2018 года работница подала заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Просила расторгнуть контракт 09.11.2018 года. В назначенную дату работодатель подписал приказ об увольнении, выдал трудовую книжку и полностью рассчитал служащую.

Читать еще: Интеллектуальные игры на новый год для взрослых. Веселый праздник дома. Игры и конкурсы на Новый год

Шаг 5. Отчетность в Пенсионный фонд

С 2018 году наниматели сдают в Пенсионный фонд отчет СЗВ-СТАЖ. Подать его требуется до наступления 1 марта года, следующего за отчетным.

В бланк вносят следующие сведения:

СНИЛС служащего;
ФИО;
дату увольнения;
периоды деятельности, подлежащие включению в стаж;
суммы пенсионных платежей;
основания досрочного назначения пенсии.

Сформированный бланк выдают работнику в день увольнения.

Также при выдаче трудовой книжке гражданину вручают:

справку о величине заработка;
копию информации по форме СЗВ-М;
копию третьего раздела расчета по страховым платежам;
прочие бумаги по его просьбе.

Следует знать! Закон не содержит ограничений по поводу сроков между подачей бумаг в Пенсионный фонд и увольнением. Каждый сотрудник вправе обратиться за прекращением трудового договора в любое удобное время.

Можно ли уволить будущего пенсионера без его согласия?

Работодатель вправе уволить будущего пенсионера без его согласия на общих основаниях, перечисленных в статье 81 ТК РФ.

На практике встречаются следующие случаи:

ликвидация фирмы;
сокращение штата;
дисциплинарное взыскание;
несоответствие занимаемой должности.

Важно соблюсти процедуру прекращения контракта. В противном случае служащий вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если сотрудника увольняют из-за сокращения штата или ликвидации, нужно предупредить его об этом за два месяца. После прекращения трудового соглашения помимо основных выплат ему начисляют выходное пособие. Далее на протяжении двух месяцев уволенный получает компенсацию, равную среднему заработку.

На практике возникает вопрос, можно ли продлить срок выплаты компенсации до трех месяцев. Это правило работает в отношении безработных лиц. Пенсионеры по старости в эту категорию не входят в силу статьи 3 закона о занятости от 19.04.1991 года № 1032-1.

Пример 3. Е.А. Иванова намерена была уйти на пенсию по возрасту 29.10.2018 года. Однако, 16.08.2018 года наниматель решил провести сокращение штата. Сотруднице 17.08.2018 года вручили уведомление о том, что ее должность исключат из штатного расписания. Увольнение было запланировано на 17.10.2018 года. В назначенную дату наниматель прекратил трудовой договор, выплатил служащей заработную плату и выходное пособие. На протяжении двух месяцев ей перечисляли компенсацию, равную среднему заработку. Одновременно она оформила пенсию.

Платят ли пенсию работающему пенсионеру?

Если гражданин оформил пенсию, но не стал увольняться, он не лишается пенсионного обеспечения. Однако, для него с 2016 года пенсионная выплата не индексируется. После того, как служащий уволится, будет сделан перерасчет с учетом всех индексаций.

В настоящее время обсуждается вопрос об отмене выплат работающим пенсионерам. Возможны два варианта:

отмена фиксированной части;
введение ограничений в зависимости от уровня ежемесячного дохода.

В настоящее время законопроект еще не принят.

Ответственность работодателя за увольнение работников предпенсионного возраста

14.10.2018 года в УК РФ появилась новая статья 144.1, предусматривающая ответственность за необоснованное расторжение трудового контракта с лицами предпенсионного возраста. Новая норма направлена на защиту интересов граждан, которым осталось до пенсии 5 лет и меньше.

В случае нарушения руководителю фирмы грозит штраф до 200 000 руб. Вместо штрафа его могут отправить на обязательные работы на период до 360 часов.

Речь идет именно о незаконном увольнении. Если наниматель на правомерных основаниях проводит сокращение штата, ликвидацию, привлекает служащего к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением, ответственность не наступает.

Если гражданин считает, что его уволили необоснованно, следует обратиться в суд с иском.

Подведем итоги

Таким образом, увольнение в связи с выходом работника на пенсию производится по его заявлению. Служащий освобождается от отработки и вправе уйти в удобное для него время. Закон разрешает увольнять лиц предпенсионного возраста без их согласия при наличии оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Если сотрудник решил остаться на работе и оформил пенсию, он одновременно получает выплаты от работодателя и из Пенсионного фонда. В случае незаконного увольнения будущего пенсионера работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону (круглосуточно):

+7 (499) 110-95-76 – Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 – Остальные регионы России

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию: образец 2017

В России многие люди продолжают работать, даже когда они получили статус пенсионера. При этом они могут одновременно получать и зарплату, и пенсионные выплаты по возрасту. По законам РФ граждане, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться для отдыха и получения пособий. Однако не все знают, как выглядит заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию образца 2017 года.

Увольнение для пенсии

Статья № 400-ФЗ от 28.12.13 говорит о том, что на получение пенсии по страховке сообразно возрасту работники имеют преимущество лишь в том случае, если для этого у них есть три важных условия:

они достигли пенсионного возраста;
трудовой стаж равен необходимому количеству лет выработки;
на их собственном личном счете насчитывается определенная сумма пенсионных баллов.

Поскольку эти аспекты находятся в зависимости от переходных положений, то в 2018 году для получения трудовой пенсии по старости у гражданина должно насчитываться хотя бы 9 лет стажа и никак не меньше 13,8 пенсионных балла.

Не считая этого, некоторые группы населения имеют все шансы уйти с работы на пенсию раньше установленного пенсионного возраста. В эту категорию входят работники образования, медицинские сотрудники, рабочие на тяжелом производстве, летчики, коренные северяне (живущие в самых отдаленных населенных пунктах) и др.

Пенсия и Трудовой кодекс

Как только труженик приобретает право на получение пенсии, он имеет возможность уйти со своей должности, предупредив об этом начальника. Пункт третий ст. 77 ТК Российской Федерации предусматривает прекращение контракта сообразно желанию труженика. Процедура расчета работника пенсионного возраста аналогична уходу с работы более молодого сотрудника.

Но, на самом деле, уход работника на пенсию никак не считается уходом с работы, поскольку это закон говорит о том, что каждый должен идти на покой и получать пенсию в определенном возрасте. Таковым образом, расторжение контракта проходит в согласовании со ст. 80 Трудового кодекса, нужно только написать заявление на увольнение по собственному желанию пенсионера (образец 2017).

Написание заявления

Для прекращения действия трудового договора по собственному желанию, работнику нужно представить нанимателю заявление на уход с рабочего места. То же самое касается выхода на пенсию.

Читать еще: Симптомы и причины выкидыша на раннем сроке, что делать после. Как восстановить тело после выкидыша

У заявления нет конкретного образца, но есть определенные правила его составления. Итак, заявление на увольнение пенсионера:

по Трудовому кодексу, проинформировать начальника об увольнении работник обязан письменно, потому что устно решить вопрос о расторжении контракта нельзя. При этом не играет особой роли, написано заявление от руки или набрано на компьютере, главное, чтобы составлено было правильно;
вручить бумагу нанимателю разрешено как на руки, так и посредством почты;
в документе служащий ставит свою личную подпись.

Не считая этого, содержание заявления должно отчетливо говорить о желании прекратить трудовые дела, а еще обязательно следует указать дату увольнения либо последнего рабочего дня.

Главный довод для увольнения

Законы России не предусматривают точного указания причины увольнения. Но иногда указание является формальной необходимостью.

Одним из таких случаев считается выход на пенсию. Эта группа работников может прекратить работу, как только сочтет это необходимым. Для того чтобы пенсионер имел возможность уйти с работы, не прибегая к отработке на четырнадцать дней, он в собственном заявлении обязан описать причину. Если он этого не сделает, он потеряет эту привилегию.

Указанное число

По ТК РФ, после принятия нанимателем заявления, гражданин обязан проработать установленный срок — две недели, чтобы начальник в это время нашел другого работника на освободившуюся должность. Но если наниматель никак не возражает, то, сообразно договору сторон, расторжение трудового договора происходит сразу же. В ст. 80 ТК указаны обстоятельства, когда наниматель должен рассчитать работника в день, указанный в заявлении.

При увольнении пенсионера наниматель должен прекратить договор с ним в тот день, указанный в заявлении. Однако если работник не прописал дату, то начальник может рассчитать труженика, спустя пару недель.

Еще при указании даты ухода с должности стоит знать, в каком случае предполагается прекращение договора предшествующим числом. Это выглядит таким образом:

«Прошу рассчитать меня … с 03.11.16», заявление вступает в силу с 02.11.16;
«Прошу рассчитать меня … 03.11.16», в этом случае увольнение действует с 03.11.16.

Пенсионер имеет право вручить бумагу в хоть какое время.

Образец заявления

Как говорилось выше, конкретного образца такого заявления нет. Но у него есть собственная структура, по которой следует его писать:

шапка (название организации, данные управляющего и работника в верхнем правом углу);
название акта (сообразно центру «Высказывание»);
содержание (там необходимо указать причину и число);
дата написания и личная подпись работника.

Сегодня почти во всех организациях есть готовые стандартные бланки, существенно упрощающие труженику задачу оформления и написания. В некоторых компаниях есть образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию (образец от руки).

Приказ от начальства

После того как пенсионер составил и написал заявление, он обязан отдать его начальнику, но перед этим отметиться с заявлением в бухгалтерии либо канцелярии. Со своей стороны работодатель обязан поставить подпись, соглашаясь с увольнением своего сотрудника.

Как только начальник подписывает документ, он передает его в отдел кадров. Там работники составляют основное заявление, которое является базой для расторжения договора — указ об уходе с работы. Данный указ подписывается управляющим и представляется для ознакомления и подписания увольняющемуся работнику.

Есть образец заявления на увольнение работающего пенсионера от приказа № Т-8, одобренный Постановлением № 1 от 01.01.04. Но с 2013 года образец этого акта по данной форме отменен, и сегодня наниматель может писать приказ по-своему, беря во внимание реквизиты акта и запросы ТК России. Указ об уходе с работы оформляется так:

название организации, номер и число написания акта;
содержание (кого необходимо рассчитать, как скоро и причину; сумма компенсации);
заявление об увольнении работника в связи с выходом на пенсию;
подписи работодателя и сотрудника.

При уходе с работы пенсионера в приказе от начальника непременно указывается основание увольнения.

Дополнительные бумаги

Поскольку все нужные документы служащих есть у их начальника, то при уходе с работы труженику нужно отдать лишь заявление. При этом наниматель в день увольнения отдает следующий пакет документов:

трудовую книжку с пометкой об уходе с работы;
остальные бумаги, конкретно связанные с работой (к примеру, мед. книжка).
Не считая этого, наниматель обязан выплатить пенсионеру:
зарплату;
компенсацию за отпуск (в случаях, если труженик ими никак не пользовался в свое рабочее время);
другие выплаты (командировки, внеплановые работы).

Еще работник имеет возможность получить остальные компенсации, предусмотренные при выходе на пенсию. Данные выплаты указаны в коллективном договоре либо в остальных актах организации, и их размер описывает сам наниматель.

Для отказа у работодателя нет никаких оснований. При нарушении права уволиться пенсионер может подать жалобу в инспекцию труда.

Отказ в увольнении

По закону наниматель должен уволить своего труженика, как только он изъявит желание уйти. Но в неких случаях он имеет возможность попросить об отработке для поиска других служащих. В этом случае служащий пенсионного возраста сам решает — будет он работать или нет. Стоит учесть, что если наниматель не подписывает заявление, труженик может защитить собственные права в суде.

Во избежание разбирательств в судебном порядке, при уходе с работы пенсионеру нужно принять во внимание некоторые аспекты:

необходимо написать два одинаковых акта — один отдать начальству, а другой оставить себе (там должны стоять подпись и штамп от начальства);
документ необходимо зарегистрировать в канцелярии организации либо, если ее нет, отправить по почте.

Еще пенсионер имеет право отозвать документ, если он хочет вернуться на работу. Однако это может произойти лишь в указанный день и в том случае, если на его должность не наняли другого человека.

Увольнение без ведома пенсионера

Сокращение служащего лишь по возрасту нереально. Но в ст. 71 и 81 ТК РФ учтены случаи, когда наниматель имеет возможность уволить любого по некоторым причинам:

организация закрывается;
сокращение;
нарушения (сотрудник прогуливает, ворует, пьет или принимает наркотики на работе).

Одновременно с этим для некоторые категории тружеников (чиновники, служащие ОВД и др.) имеют определенный срок своей должности. Данные работники должны оставить свою работу, как только они достигнут конкретного возраста.