1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как отметить день рождения на работе: пособие для новичков. Как отпраздновать день рождения с коллегами на работе

Как отпраздновать день рождения с коллегами на работе?

Именины, пришедшиеся на рабочий день, всегда приятно будоражат и подстегивают к неординарному празднованию в компании сотрудников. Решив встречать день рождения с коллегами, стоит разобраться с собственными желаниями и возможностями приглашенных. Именины – праздник души, и провести его необходимо так, чтобы этот день запомнился, вне зависимости о того, на работе человек или на отдыхе.

Для женщин

Чтобы разобраться в стратегии проведения празднования, необходимо хорошо знать контингент, разделяющий с виновником торжества рабочие будни. Если коллектив сугубо женский и состоит из сотрудников третьей и самой прекрасной молодости, праздник нужно проводить в более спокойной атмосфере, которая обязательно затронет романтическую струнку любого человека. Если же коллектив разношерстный, решить, как отмечать день рождения с коллегами, будет не так-то просто.

Большие организации вводят негласное вето на любые празднования на рабочих местах, поэтому в светлое время суток именины проходят под тихую трель клавиш или станков. Оптимальный для руководства вариант – маленькое пиршество во время обеденного перерыва.

Празднуем с сотрудниками

Как отметить день рождения с коллегами на работе, чтобы начальство осталось в прекрасном расположении духа, знает каждый. Меню праздничного стола обязано состоять из сладкого угощенья (какие же именины без торта?) и фруктовых дополнений: виноград, апельсины и лимон. Чай и шампанское – вполне сносное дополнение к приготовленным блюдам.

Отмечать с коллегами день рождения проще всего в молодом здоровом коллективе. Энергичные и еще не затертые бытом люди легки на подъем и не боятся проявлять инициативу. О большой дружбе никто не объявляет, но теплые взаимоотношения – отличная почва для веселого празднования. Как отметить день рождения с коллегами по работе на высшем уровне? Главное правило застолья – забыть о вездесущей политике, удачной или не очень личной жизни и бытовых навязчивых проблемах. Начальство и вышестоящие звенья «рабочего механизма» также выпадают из тем для обсуждения с гостьями: пир пиром, но последствия могут нагрянуть.

В стиле мафии

Молодой коллектив можно пригласить отметить именины в стиле мафии. Современные рестораны прекрасно воспринимают активное празднование и жгучие молодые коллективы, поэтому проблем с местом проведения именин не будет. Решив проводить день рождения с коллегами, стоит заранее продумать сценарий и тематику. Мафия – популярный в последнее время квест, проблем со знанием правил данной игры у сотрудников не должно быть, но перестраховаться все же придется. Все правила и таблички стоит делать большим шрифтом, так удобнее оперировать ими во время движения.

Игровой вариант

Не менее органичным будет игровой день рождения с коллегами. Сценарий проведения данного празднования довольно прост. Для активного участия всех коллег стоит заранее расспросить о любимых играх. Варианты, набравшие наибольшее количество почитателей, станут фаворитами вечера. Игровые вечеринки позволяют морально растрясти коллектив, помочь снизить уровень трудовой нагрузки и офисных стрессов. Легкая музыка, затейливый интерьер и легкие напитки прекрасно раззадорят молодых сотрудников и придадут больше уверенности каждому из участников.

Фестиваль домино

Оригинальной идеей станет фестиваль домино – каждый знает подобную игру со времен уютного советского детства, когда семьи часами играли перед сном. Правила столь популярной коллективной забавы знают все, разнообразить ее можно с помощью призов или желаний – каждый проигравший обязан выполнить желание или произнести необычный тост. Дополнить игровой вечер можно и нардами, и картежными состязаниями, главное, чтобы все принимали активнейшее участие и не сидели просто с бокалом в стороне.

Читать еще:  Из какого дерева лучше делать игрушки. Деревянные игрушки. Деревянные игрушки - народные, ручная работа

Отмечать с коллегами день рождения полезно: каждый сотрудник раскрывается с иной стороны, что позволяет пересмотреть свое отношение и нивелировать мелкие шероховатости. Чтобы коллектив был открыт и максимально задействован во время игр или пиршества, стоит заранее подготовиться, объявив о намерении праздновать. Так, большинство трудовых соратников спокойно впишут именины в статью растрат месяца и не будут конфузиться от свалившегося праздника.

А звать ли босса?

Отмечая день рождения с коллегами, многие задумываются о необходимости присутствия начальства (группы, отдела или сектора). Данная проблема решается в два счета: если праздник будет проходить в офисе, приближенное руководство обязано быть в курсе (тактичного предложения будет достаточно). А в случае лишь легкого обеда с последующим фуршетом в другом месте начальство можно не включать в список приглашенных. Не каждый начальник (руководитель) принимает активное участие во внерабочих посиделках – субординация крепко укоренилась в массах еще с советских времен.

Если денег не особо много…

Как отпраздновать день рождения с коллегами, когда финансы не позволяют масштабно размахнуться, а сотрудники подобрались просто до жути приятные? В этом случае стоит действовать по школьному принципу – легкие закуски, простые сладости и чай решат проблему. В сплоченном коллективе главными остаются общение и атмосфера, а праздники – лишь приятным дополнением к ним.

Развлекательные места

Также можно праздновать день рождения с коллегами в развлекательных заведениях – бильярд, взрослый боулинг и коньки станут прекрасным дополнением к веселью. Активный дружный отдых, приятные разговоры и непринужденность скрасят любой праздник. Главной задачей именинника является создание антуража, поэтому объем спиртных напитков стоит уменьшить – последующий выход на работу или выходные в семье не должны быть омрачены прошедшим вечером.

Кафе и рестораны

Шикарным вариантом празднования именин в рабочий день станет совместный поход в пиццерию, суши-бар или кондитерскую (женский вариант). Подобные посиделки отлично сплачивают коллектив, ведь уютный интерьерчик, фоновая легкая музыка и теплый свет располагают к плодотворному общению и отдыху. Также молодежный коллектив может смело провести пару часиков в караоке, где соревнование в вокальном мастермстве может дорасти до масштабов увлекательного батла, а победитель обязуется исполнить трек для именинника и огласить тост со сцены.

Сколько праздновать?

Главным нюансом веселья по случаю дня рождения остается четка временная граница – если в компании есть молодые мамы или семейные пары, не стоит затягивать веселье до первых петухов, лучше разойтись мирно в приличное для всех время, побеспокоившись о комфортном отъезде каждого из участников торжества. Прошедшие именины ни одно руководство не посчитает уважительной причиной отсутствия на следующий день.

Отменяем традицию

В случае когда активный день рождения на работе не входит в предстоящие планы, стоит продумать вариант беспечного отхода от веселья. Если коллектив завел железную традицию отмечать праздники вместе, и просто оформленный отгул на этот день вызовет трещину в прекрасно слаженной «рабочей семье», стоит заранее обсудить с коллегами возможность словесного поздравления без офисной прилагающейся мишуры.

Если же сотрудники завели традицию одаривать именинников всевозможными «нужными» подарками, стоит также поставить всех активистов в известность о нежелании празднования. Так не возникнет явного дискомфорта и все пройдет по упрощенному сценарию – обед с тортиком и чаем. Многие решают объяснить нежелание отмечать старением («еще одни год в копилку опыта»), другие – материальным состоянием («купил холодильник – теперь месяц не кушаем»), но на самом деле необходимо откровенно озвучить причину, по которой гуляние не входит в ближайшие планы. Любые корпоративные посиделки призваны сближать работников, разбавлять их серые трудовые дни яркими красками и приятными воспоминаниями.

Отмечаете День рождения на работе?! Не пора ли уже завязывать с этой традицией?

Для каждого человека День рождения — самый заветный день, который хочется провести с близкими людьми в душевной атмосфере. Редко кто хочет мечтает отметить этот день на работе в кругу опостылевших пьяных коллег

В голодные 90-е годы глупейшая традиция отмечать свой день рождения на работе у меня вызывала стойкую неприязнь. Я работала в бюджетной организации в сфере образования и получала в по тем временам смехотворную зарплату. Недели за три до дня рождения со стороны руководства каждому сотруднику учреждения предъявлялись настоятельные пожелания и намеки организовать на работе застолье по случаю дня рождения. Никого не интересовала ни нищенская зарплата, ни стоимость шикарного стола, ведь «благодарное» руководство выпишет небольшую премию! Приглашать на празднество нужно было все руководство учреждения, завхоза, методиста и еще тех, на кого укажет заведующая учреждения. Как гуляют «нищие» бюджетники — это надо было видеть! Как говориться — «вынь да положь, хоть зубы на полку»!

Читать еще:  Брак: как найти компромисс в отношениях мужа и жены. Как научиться находить компромиссы в отношениях

Откупиться скромными печеньками, конфетами и банкой шпрот было невозможно. Вспоминать и попрекать за глаза про дешевое угощение руководство будет целый год. А уж если расстарался и угодил руководству, то при каждом удобном случае будут ставить в пример остальным работникам. Все сотрудники старались угодить приглашенным «высокопоставленным» лицам, пытались отличиться своими блюдами и удивить домашней выпечкой! Никакие торты из магазина не принимались! Все пекли домашние пироги или делали торты. Чтобы «накрыть поляну» порой не хватало зарплаты.

Эта совковщина тянется много-много лет. И сейчас на предприятиях эта неуемная традиция продолжает насаждаться очень активно. Не успеешь устроиться на работу, как в первый же день «активист» подходит со списком сбора денег какому-то сотруднику предприятия. Порой деньги собирают на именины, юбилей или даже в честь рождения внуков. Не хватает только собирать деньги на корм любимого пса директора!

Договориться собрать определенную сумму редко получается без споров. Кто-то согласен сдавать по 200 р, а кто-то настаивает на 500 р каждому сотруднику. Нередко получается так, что в месяц бывает до пяти именинников и постоянные сборы денег начинают бесить и раздражать весь коллектив. Все тихо возмущаются в своем узком кругу, но сдают свои кровные

Нельзя забывать, что у многих сотрудников тяжелая финансовая ситуация в семье, ипотека, кредит, съемное жилье. Затяни пояс, но будь добр сдать деньги, ведь и тебе потом будут также собирать! Нет денег сейчас — нежно высчитают из зарплаты! Вариант «кто сколько может» тоже не прокатывает. В один прекрасный день какой-то умник-подлиза придумал сдавать кому-то конкретно по 500р, а руководству аж по 1000 р

А попробуй, именинник, не подсуетись и не накрой стол! Перед этим нужно провести опрос, учесть все пожелания и только потом отправляться за покупками

Одна моя приятельница жаловалась мне, что «празднование» на работе своего дня рождения ей обошлось ей дорого и глупо. Она потратила время время и силы на покупки. Более,чем на 5000 рублей накупила дорогого алкоголя, фруктов, низкокалорийный фруктовый торт под заказ, шикарных конфет, мясной нарезки и других деликатесов. В обеденный перерыв она накрыла изысканный стол и пригласила своих коллег к столу, но коллектив не оценил ее стараний. От алкоголя отказалось три четверти коллектива, т.к. они были за рулем. Некоторые дамы отказались от сладостей — у них, видите ли диета.Кто-то отказался от застолья по личным мотивам, у кого-то аллергия аллергия на продукты. Коллеги дежурно поздравили ее, дежурно вручили конверт с деньгами, помялись у стола для приличия и разошлись по своим делам, растащив фрукты и конфеты по отделам. Пришлось моей приятельнице все угощение собирать и раздосадованно нести все домой.

В больших компаниях происходит еще смешнее. Многим некогда бегать по магазинам и готовить угощения к столу, а многие просто не умеют готовить. Именинник заказывает доставку пиццы — коробок пять. Народ приходит, берет по куску и даже не знает кто проставляется. Накупили пиццы несколько коробок и уминают их всухомятку! Это что-праздник?!

Если я просто возмущаюсь втихомолку этими гламурно-колхозными посиделками у нас на работе, то муж на работе напрочь отказался сдавать деньги и посещать подобные мероприятия. Сперва к нему долго приставали, мерзко давили на совесть, а сейчас уже отстали

Хочется сказать, ну сколько можно устраивать эти лицемерные гульбища?! Пора уже заканчивать с этими добровольно-принудительными гулянками. Никому не нужны колхозные посиделки!

Вы не согласны со мной? А может вам нравится такое веселье на работе?

Читать еще:  Идеальный вес для мужчины калькулятор. Как определить свой нормальный вес по росту. Идеальный вес по Дюкану

Как отметить день рождения на работе: пособие для новичков

Надо ли праздновать день рождения на работе? Этим вопросом задаются многие новые сотрудники, ведь в каждой фирме свой негласный устав и свои внутрикорпоративные правила. В одних фирмах дни рождения проходят незаметно и многие сотрудники даже не знают, что у их коллег были торжества. В других фирмах такие мероприятия отмечают с размахом, с непременным накрыванием столов во главе с директором.

Если вы работаете в одной фирме уже не первый год, то наверняка знакомы со всеми негласными правилами по отмечанию различных праздников. Но что делать новичку, которые недавно устроился на работу и которому вскоре предстоит отмечать именины?

Здесь вашими помощниками должны стать природная наблюдательность, общительность и, конечно, разведка среди коллег «со стажем».

Чего точно не надо делать новичку:

  • Устраивать пышные мероприятия с дорогими угощениями

Так как вы новичок в этом коллективе, то наверняка не знаете, какими обычно блюдами угощают друг друга коллеги. Может быть, у коллег это тортик и шоколадные конфеты не дороже 200 рублей, а вы принесете нарезку из дорогих видов сыра и колбасы и бутерброды с красной икрой.

  • Приносить спиртные напитки и тем более употреблять их в рабочее время.

Даже если у вас веселый пьющий коллектив, вы, как новичок, еще не заслужили право пить на рабочем месте. Даже если вы сами пить не станете, вы же еще не знаете, как ведут себя подвыпившие коллеги. В любом случае, отвечать за какое-нибудь, пусть и небольшое, ЧП придется вам.

Если у вас в коллективе вообще не принято отмечать личные праздники, то не старайтесь выделиться или устанавливать свои правила, просто не акцентируйте на вашем дне рождении внимания, вот и все. А если принято отмечать, то не пытайтесь «слинять», взяв отгул или написав заявление за свой счет. Ваша цель – влиться в новый коллектив, а не быть белой вороной.

Итак, разведка среди коллег проведена, дню рождения на работе быть! Но, есть еще несколько вопросов:

Кого приглашать?

Вообще принято отмечать дни рождения только своими отделами. Но если у вас общий коллектив не более десяти-пятнадцати человек, то имеет смысл позвать всех. Хотя это личное дело каждого.

Как отмечать?

Лучше всего, в нерабочее время – в обеденный перерыв. И не забудьте предупредить всех заранее, лучше за день. Иначе рискуете отметить праздник в одиночестве: стол будет накрыт, а коллеги разъедутся по своим делам.

Что лучше всего принести в качестве угощения?

Универсальными угощениями являются торт, фрукты, конфеты, различные пирожные. Можно сделать канапе из сыра и колбасы. В качестве напитков отлично подойдут соки, компоты и минеральная вода. Не забудьте позаботиться о сервировке стола: купите одноразовые тарелочки, стаканчики и салфетки.

Надо ли звать начальство?

Если у вас на предприятии четкая иерархия и начальства много, то нет смысла доводить отмечание вашего дня рождения до сведения генерального директора. Приглашение начальника отдела или подразделения будет вполне достаточно. Кстати, само приглашение надо сформулировать не так: «Завтра я буду отмечать свой день рождения и приглашаю вас», а так: «Николай Николаевич, завтра у меня день рождения и я хотел бы отметить его тортиком с коллегами, вы не будете возражать?» Если Николай Николаевич не против, то продолжаете дальше: «Отлично! Тогда, Николай Николаевич, я думаю сделать это в обед и приглашаю вас!» Таким образом, вы получаете от начальства своего рода разрешение на празднование (что для новичков очень важно). И не особо ждите начальство, некоторые не любят быть с коллективом на короткой ноге.

Несколько лет назад у меня была подобная ситуация, я была новичком в коллективе, и мне пришлось отмечать свой день рождения на третьи сутки работы. Я просто купила большой торт, разрезала, и на пластиковых тарелочках разнесла в обед по кабинетам, благо у нас в офисе всего 15 человек. Так я лично познакомилась со всеми и со многими сразу подружилась, чего и вам желаю.

Источники:

http://fb.ru/article/198378/kak-otprazdnovat-den-rojdeniya-s-kollegami-na-rabote
http://zen.yandex.ru/media/id/5c0648bcb894560411a6ee2d/5d8a02f75eb26800ac4a3239
http://www.znaikak.ru/kakotprazdnovatdenrozhdeniyanaraboteposobiedlyanov

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector
×
×